第467 章 不管不顾

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“书记，虽然论资排辈有弊端，不利于优秀干部的涌现。但大多数情况下还是符合干部任用的规律，使得提拔人才有个量化的标准。尽管这个标准不是最科学完美的，但最容易操作。论资排辈，一方面可以防止拔苗助长式培养干部，让他们克服浮躁心理、耐心夯实基础；另一方面，对年龄较大者的关心也能落到实处，最大限度地保护他们的积极性和上进心。

关于纪委的人事调整，我觉得可以让方洋从纪委常委中选拔一名副书记，然后把这名科长提拔到纪委常委的位置，这样程序上更严谨，更有利于纪委开展工作。”

话音刚落，方洋就投来感激的目光。

但王海洋破罐子破摔，强硬地说：“这名科长原则性强、纪律观念高、工作能力出众、实绩突出，提拔他就是要树立一个典型，有利于在全市营造能者上、庸者下的干事创业氛围，加快建设能战斗、有活力的干部队伍。而且这个用符合干部任用条例，是市委经过深思熟虑后慎重决定的，我看就这样定了吧！”

陆凡不好再顶，而副书记苏祥海事不关己高高挂起，一副老神在在的样子。纪委书记方洋也不好再说什么，组织部长曹正博一贯对王海洋言听计从。

就这样，涉及28人的人事调整方案在市委书记王海洋强硬的态度下，勉勉强强通过。只要他坐在那个位置，大家都得尊重他，其实是出于对组织的尊重。再者，现行形势下，人事权基本上掌握在书记手里。出于避嫌，很多政府负责人轻易不插手人事。

要不是陆凡知道王海洋有问题，他也不会轻易过问干部调整事宜，除非涉及到政府办、财政、审计、发改等“左膀右臂”单位。

书记调整人事的时候，会询问市长的意见，如果你实在觉得不行，大不了我换个人让你继续发表意见，总之只是征求，而不是让你推荐人选。

散会后，纪委书记方洋把陆凡请到办公室，对市长刚才的仗义执言表示感谢，并发牢骚道：“市长，你说这平白无故提拔个副书记，我怎么给那几个纪委常委交代，他们都眼巴巴的盯着副书记的位置，这样搞还讲不讲原则了？讲不讲规矩了？优秀，他优秀个锤子，我这个书记可是一点都没看到！”

陆凡劝慰道：“事已至此，只能顺其自然，你还得把同志们的情绪安抚好。方洋，但行好事，来日方长！”

“哎，只能这么着了，还得给他‘擦屁股’，我总不能和组织对抗吧！”

陆凡深思片刻，说道：“方洋，有个事情你重点关注一下。”

“市长，你吩咐！”

陆凡严肃地说：“水务局这两年的工程项目比较多，比如四水同治项目242个，投资136亿元；水系连通及农村水系综合整治5.5亿；三座水库1.8亿；农村供水一体化项目3.5亿；全口径水利投资36亿元；省

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